سياسة التوظيف
نسعى لبناء فريق استثنائي — آخر تحديث: يونيو 2026
رؤيتنا في التوظيف شركاء النجاح
تؤمن شركة تراينغل إس آر إس للتجارة والمقاولات المحدودة المسؤولية بأن الكفاءات البشرية هي الركيزة الأساسية لتحقيق الريادة في قطاع المقاولات والهندسة. تهدف سياسة التوظيف لدينا إلى جذب، تطوير، والاحتفاظ بأفضل المواهب في السوق، مع الالتزام بالشفافية والعدالة وتكافؤ الفرص.
نبحث عن الأفراد الطموحين الذين يشاركوننا قيمنا: الجودة، النزاهة، الابتكار، والعمل الجماعي.
مبادئ التوظيف الأساسية
نعتمد في عملية التوظيف على مجموعة من المبادئ التي تضاف تكافؤ الفرص والشفافية:
تكافؤ الفرص لجميع المتقدمين دون تمييز (الجنس، العمر، الدين، الإعاقة).
توثيق جميع الإجراءات بوضوح واحترافية.
اختيار المرشحين بناءً على الكفاءة والخبرة والمؤهلات فقط.
السرية التامة للبيانات والمعلومات المقدمة من المتقدمين.
مراحل عملية التوظيف
تمر عملية التوظيف لدينا بمراحل منظمة لضمان اختيار أفضل الكفاءات:
1. تقديم الطلب — عبر البريد الإلكتروني أو نموذج التوظيف.
2. الفرز الأولي — مراجعة السير الذاتية والمؤهلات.
3. مقابلة هاتفية — تقييم أولي للمهارات والتوافق.
4. مقابلة شخصية/فنية — مع مدير القسم وخبراء متخصصين.
5. اختبارات عملية — حسب طبيعة الوظيفة (هندسة، إدارة، تقنية).
6. عرض العمل والتعاقد — تقديم العرض الوظيفي النهائي.
مدة العملية: تتراوح بين 5 إلى 15 يوم عمل حسب درجة الوظيفة وعدد المتقدمين.
الشروط والمتطلبات العامة
للتقدم للوظائف الشاغرة في تراينغل إس آر إس، يجب استيفاء المتطلبات التالية:
المؤهل العلمي المناسب (بكالوريوس فما فوق حسب المنصب).
الخبرة العملية المطلوبة (تختلف حسب الدرجة الوظيفية).
المهارات التقنية واللغوية المطلوبة (خاصة الإنكليزية للمهندسين).
إقامة سارية المفعول (للوافدين) وأوراق ثبوتية سليمة.
فحص طبي يثبت اللياقة للعمل في مواقع المقاولات.
خلو سجل المتقدم من أي قضايا جنائية أو مهنية تخل بالثقة.
حقوق والتزامات الموظف
حقوق الموظف:
راتب تنافسي يتوافق مع خبراته ومهاراته.
إجازات سنوية مدفوعة الأجر حسب نظام العمل.
تأمين صحي وتأمين ضد مخاطر العمل.
فرص تدريب وتطوير مهني مستمرة.
حوافز ومكافآت بناءً على الأداء والإنجازات.
بيئة عمل محفزة وآمنة تعزز الإبداع.
التزامات الموظف:
الالتزام بساعات العمل والانضباط المهني.
المحافظة على سرية المعلومات التقنية والتجارية للشركة.
اتباع معايير السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل.
العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون بين الزملاء.
نظام التقييم والترقية
تطبق شركة تراينغل إس آر إس نظام تقييم أداء دوري (كل 6 أشهر) لقياس إنجازات الموظفين وتحديد فرص الترقية. يعتمد التقييم على:
تحقيق الأهداف المتفق عليها (KPI’s).
تقييم 360 درجة من المشرفين والزملاء.
المساهمة في مبادرات التطوير والتحسين المستمر.
التطوير الذاتي وحضور الدورات التدريبية.
يتم النظر للترقيات سنوياً بناءً على نتائج التقييم واحتياجات الشركة، مع زيادة مالية تتناسب مع المسؤوليات الجديدة.
بيئة العمل والسلامة المهنية
نحرص على توفير بيئة عمل آمنة ومحفزة لجميع الموظفين، سواء في المكاتب الإدارية أو في مواقع المشاريع الهندسية.
توفير معدات السلامة الشخصية اللازمة (خوذ، سترات، قفازات).
صناديق إسعاف أولي وفرق إطفاء مدربة في كل موقع.
دورات توعوية دورية حول السلامة والصحة المهنية.
مواصلات آمنة للتنقل إلى مواقع المشاريع.
كيفية التقديم للوظائف
للتقدم لوظيفة في شركة تراينغل إس آر إس، يرجى اتباع الخطوات التالية:
- 📌 إرسال السيرة الذاتية (CV) محدثة وصورة شخصية حديثة إلى البريد الإلكتروني: hr@trianglesy.com
- 📌 كتابة عنوان البريد: “تقديم لوظيفة [المسمى الوظيفي]” مع ذكر القسم المطلوب.
- 📌 إرفاق الشهادات والخبرات السابقة (إن وجدت) بصيغة PDF.
- 📌 يمكن أيضاً متابعة إعلانات الوظائف الشاغرة عبر صفحة “اتصل بنا” ووسائل التواصل الاجتماعي.
ملاحظة: سيتم التواصل فقط مع المرشحين المقبولين مبدئياً خلال مدة أقصاها 10 أيام عمل من تاريخ استلام الطلب.